A.橫向比較
B.多維策略
C.多向觀察
D.全方面定位
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A.認(rèn)識(shí)
B.情感
C.意志
D.行為
A.某種思想
B.某種實(shí)踐
C.某種理論
D.某種事業(yè)
A.體能強(qiáng)度
B.精力狀況
C.心理健康水平
D.年齡
A.利潤(rùn)
B.成本
C.收入
D.成長(zhǎng)性
A.向群眾學(xué)習(xí)
B.向書(shū)本學(xué)習(xí)
C.向不同類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)
D.向國(guó)內(nèi)外管理專(zhuān)家學(xué)習(xí)
最新試題
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
思維具有哪些顯著特征？
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。