A.線性
B.多向
C.發(fā)散性
D.具體辯證
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A.順著原有知識的思路往前推進(jìn)一步
B.對原有的錯誤知識進(jìn)行修正
C.開辟相對新的知識領(lǐng)域
D.發(fā)揮個人獨(dú)特才智
A.高智商
B.高潛能
C.創(chuàng)新思維
D.創(chuàng)新能力
A.行為上
B.嗜好上
C.習(xí)慣上
D.智力上
A.層次多,信息傳遞速度慢
B.封閉性弱,不能做到權(quán)力至上
C.易出現(xiàn)中層梗阻,使信息、財物流失多
D.機(jī)構(gòu)龐大,冗員多。
A.加速建立知識和技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)
B.加大高科技人才培養(yǎng)力度
C.集中力量狠抓高科技產(chǎn)業(yè)化
D.千方百計地用知識帶動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出
最新試題
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有()
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是:()。
()是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力,是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為()幾部分
制訂測評工作總體方案的基本原則()
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制?
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()