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人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

（）是不利于我們提高情商的力量。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。