填空題績效評估的基本方法有兩類，以勞動產(chǎn)出的數(shù)據(jù)或勞動記錄資料為依據(jù)來衡量員工的工作績效的方法叫（）評定法；通過對工作的分析和判斷來衡量員工的工作績效的方法叫（）評定法。
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5.多項選擇題組織內(nèi)部招聘的缺點有（）.
A.容易導致不同部門之間“挖墻角”
B.容易助長“近親繁殖”
C.容易使員工處在自己不能勝任的位置上
D.影響組織的凝聚力或士氣
最新試題
在評價完一個患者的自動思維以后，治療師可以通過怎樣的提問請患者來進行總結(jié)呢，請列舉兩個例子。
題型：問答題
情緒是多元化、多方面的、整體的反應。
題型：判斷題
（）是指當要求集體做決定時，人們傾向于重復大家都已經(jīng)知道的信息，而不是分享那些只有他們本人才知道的關鍵信息。
題型：單項選擇題
人類是動物王國的超級合作者，因為我們表現(xiàn)出克服自私的多重機制，包括（）。
題型：多項選擇題
下列描述中，屬于偏見的微妙形式的有（）。
題型：多項選擇題
情商的差異是先天造成的。
題型：判斷題
（）可以解釋個體為什么會做出助人行為。
題型：多項選擇題
修正后的挫折—攻擊理論認為，進入攻擊的準備狀態(tài)之后，（）增加了攻擊發(fā)生的可能性。
題型：單項選擇題
評估會談中設定目標和介紹治療計劃對患者沒有什么大的幫助。
題型：判斷題
如果一個患者對情景的認知是有根據(jù)的，那治療師可以不用再管。
題型：判斷題