A.人
B.物
C.財
D.權(quán)
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A.外部環(huán)境不確定,預(yù)算必須靈活適應(yīng)環(huán)境變化
B.要防止一些人或組織為了個人或組織的局部利益而虛報預(yù)算
C.預(yù)算只重視短期的問題,不重視中期的贏利能力
D.預(yù)算既要重視短期重要問題,也有重視長期贏利能力
A.健康
B.保健
C.教育
D.遷移
A.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之前單獨進(jìn)行
B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略同時制定
C.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之后進(jìn)行
D.人力資本戰(zhàn)略的制定需要在企業(yè)集團(tuán)總體制定中完成
A.聘請教師費
B.教材費
C.培訓(xùn)費
D.派送學(xué)習(xí)費
A.有形資本和無形資本
B.人力資本和組織資本
C.潛在資本和顧客資本
D.顧客資本
最新試題
制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有()。
企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠為企業(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識、技能和體能等投入的價值,稱為()。
變革型模式的缺點是()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實施的四個階段是()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次主要包括()。
企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本投資的是()。
人力資本戰(zhàn)略評價與控制,應(yīng)當(dāng)做好()方面的工作。
世界各國經(jīng)濟(jì)增長的事實說明了,()比物力資本能更有效地推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
()即是實施人力資本戰(zhàn)略的要求,也是衡量戰(zhàn)略完成情況的標(biāo)準(zhǔn)。