A.人力資源規(guī)則要求
B.人力資源規(guī)劃
C.內(nèi)部晉升政策
D.新鮮血液
E.士氣
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A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益
A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工要求的影響
B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
A.人員流人預(yù)測(cè)
B.人員流失預(yù)測(cè)
C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè)
D.內(nèi)部員工供給預(yù)測(cè)
A.技術(shù)條件的變化
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化
D.法律法規(guī)的變化
A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.書寫格式的規(guī)范化
D.求職者聯(lián)系方式的自由度
最新試題
有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括的信息有（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)，外部環(huán)境的變化不包括（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指（）。
組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是()。
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（）。
（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。
在職業(yè)心理測(cè)試、公文筐測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試以外，評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法還包括（）。
在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中（）勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)為資源約束型。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)外部環(huán)境變化主要是（）的變化。
技術(shù)變革會(huì)使企業(yè)發(fā)生的變化是（）。