多項選擇題對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷主要觀察()。
A.績效考評
B.績效評估
C.績效管理與培訓
D.薪酬
E.年度先進評選
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1.單項選擇題企業(yè)可以三個層次上闡述其組織目標，其中不包括()。
A.精神
B.愿景
C.戰(zhàn)術(shù)
D.戰(zhàn)略
2.單項選擇題員工培訓的需求分析可以從()、組織層次和個人層次進行。
A.戰(zhàn)略層次
B.戰(zhàn)術(shù)層次
C.總體層次
D.考評層次
3.單項選擇題()是對指標的性質(zhì)和內(nèi)容進行詳細的描述。
A.客戶滿意度
B.服務(wù)滿意度
C.指標的定義
D.設(shè)定目的定義
4.單項選擇題對戰(zhàn)略目標進行分析，就能找出影響成功的()。
A.CSF
B.SWOT
C.PEST
D.KPI
5.單項選擇題以下與目標管理的基本思想有抵觸的是()。
A.以目標為中心
B.以管理實現(xiàn)目標
C.重視人的因素
D.強調(diào)系統(tǒng)管理
最新試題
績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。
題型：多項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。
題型：多項選擇題
績效管理的指標體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。
題型：多項選擇題
績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。
題型：單項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。
題型：多項選擇題
在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
態(tài)度考評的重點是（）等。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。
題型：多項選擇題