單項選擇題以下與目標管理的基本思想有抵觸的是()。
A.以目標為中心
B.以管理實現(xiàn)目標
C.重視人的因素
D.強調(diào)系統(tǒng)管理
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1.單項選擇題企業(yè)用人要揚長避短，對于工作崗位的客觀要求，可以通過工作崗位分析來衡量和()。
A.確定
B.考察
C.決定
D.檢驗
2.單項選擇題績效管理系統(tǒng)可分為三個子系統(tǒng)。其中不包括()。
A.績效管理指標體系
B.績效指標體系
C.考評運作體系
D.結果反饋體系
3.單項選擇題績效管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，即()。與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間存在著極為密切的關系，這種關系主要體現(xiàn)在績效指標的制定以及績效結果的應用上。
A.人力資源管理系統(tǒng)
B.人力資源管理體系
C.人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)
D.人力資源管理績效
4.單項選擇題崗位職責指標的內(nèi)容與KPI指標的內(nèi)容有相同、重疊的地方，則應該化為（）范圍。
A.PRI
B.WAI
C.KPI
D.PCI
5.單項選擇題戰(zhàn)略目標可以運用各種管理技術識別，其中最不易識別的是()。
A.價值鏈分析
B.CSF分析
C.SWOT分析
D.PEST分析
最新試題
績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。
題型：多項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由（）組成。
題型：多項選擇題
績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。
題型：單項選擇題
績效面談包括（）等步驟。
題型：多項選擇題
員工培訓基本上可分為（）。
題型：多項選擇題
績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。
題型：單項選擇題
（）適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型：單項選擇題
績效考評指標體系設計，應掌握（）的概念以及設計步驟。
題型：多項選擇題
績效棱柱包含相互關聯(lián)的幾個方面是（）。
題型：多項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。
題型：單項選擇題