多項選擇題績效考評指標全權系與考評評價標準包括()。
A.是否全面完善
B.是否強調事實
C.是否有吸引力
D.是否科學合理
E.是否切實可行
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題績效管理運作體系設計主要包括()。
A.考評的組織設計
B.考評流程設計
C.考評的方式方法設計
D.考評工作設計
E.考評評估設計
2.多項選擇題績效棱柱包含相互關聯(lián)的幾個方面,即()。
A.利益相關者的滿意
B.利益相關者的貢獻
C.戰(zhàn)略
D.流程
E.能力
3.多項選擇題按照時間周期的維度,可以把所有績效指標的考評分為()等。
A.年度
B.半年度
C.季度
D.月度
E.周期
4.多項選擇題國有企業(yè)的績效管理可根據業(yè)務進行的組織分工。分為()。
A.黨委
B.工會
C.紀檢
D.生產
E.經營
5.多項選擇題績效管理系統(tǒng)設計的具體步驟是()。
A.前期準備工作
B.指標體系設計
C.績效管理運作體系設計
D.績效考評結果反饋體系設計
E.制定績效管理制度
最新試題
績效考評是一個按事先確定的工作目標和()考察員工實際完成績效的過程。
題型:單項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
題型:多項選擇題
員工培訓基本上可分為()。
題型:多項選擇題
績效管理的指標體系設計要包括對()的設計。
題型:多項選擇題
績效棱柱包含相互關聯(lián)的幾個方面是()。
題型:多項選擇題
()負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調整方案。
題型:單項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標準。
題型:單項選擇題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題
績效面談包括()等步驟。
題型:多項選擇題
診斷的具體內容包括()。
題型:多項選擇題