A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃
B.組織要為員工提供職業(yè)通道
C.設置多條臨近主干道
D.組織要為員工疏通職業(yè)通道
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A.收集個體的集體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結論
C.為員工提供信息資料,從中認識自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認識自己的一般形象
A.分配給員工以挑戰(zhàn)性工作,為其提供建立職業(yè)錨的機會
B.幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨
C.指導員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道
D.積極地進行職業(yè)錨的開發(fā)
A.雙重職業(yè)路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.賦予員工以良師益友角色
B.提供適宜的職業(yè)機會
C.培養(yǎng)他們的學習意識能力
D.實施靈活的處理方案
A.員工的適應能力
B.競爭
C.迅猛發(fā)展的技術
D.員工構成的變化
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最新試題
職業(yè)生涯管理的任務主要包括()。
員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括()。
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,應注意的問題有()。
在組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中要盡可能與其他管理活動相結合的內容是()。
職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段,組織的主要任務不包括()。
高水平的內激勵和承諾,主要是指()。
職業(yè)生涯的系統(tǒng)不包括()。
在組織職業(yè)生涯管理中,要基于()開展活動,對職業(yè)目標與規(guī)劃的內容進行確定和調整。
幫助員工從實際工作經驗中正確了解、認識和評價自我的步驟不包括()。
直接上級的作用體現(xiàn)在()。