單項選擇題工資效益常用的統(tǒng)計指標不包括()。
A.每百元工資產品產量
B.每百元工資產品產值
C.每百元工資利潤額
D.每百元工資勞動量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題利潤分享也是一種()。
A.工資形式
B.薪酬形式
C.分配形式
D.分享形式
2.單項選擇題對勞動力供給模型修正的三種理論不包括()。
A.保留工資理論
B.勞動力成本理論
C.崗位競爭理論
D.效率工資理論
3.單項選擇題從勞動力的供給看,工資取決于兩個因素,一是勞動及家屬的生活費,二是()。
A.勞動報酬
B.勞動者薪金
C.勞動者工資水平
D.勞動的負效用
4.單項選擇題赫茲泊格將需要層次分為比較低級層次的需要和()。
A.比較高級的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵的需要
5.單項選擇題企業(yè)個性的系統(tǒng)化的薪酬體系設計的層面不包含()。
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術
C.制度
D.技術
最新試題
薪酬策略的類型有()。
題型:多項選擇題
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。
題型:多項選擇題
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關注:()
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
題型:單項選擇題
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
題型:單項選擇題
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關注:()
題型:單項選擇題
溝通交流員工的業(yè)績表現環(huán)節(jié)的主要內容是:()
題型:單項選擇題
關于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
題型:多項選擇題
下列選項中,不屬于管理者面談實施技巧的是:()
題型:單項選擇題
在進行績效面談前,主管需要做的準備工作不包括:()
題型:單項選擇題