A.時(shí)間準(zhǔn)備
B.地點(diǎn)準(zhǔn)備
C.資料準(zhǔn)備
D.優(yōu)秀事跡準(zhǔn)備
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.讓員工開口
B.輔導(dǎo)面談
C.探討薪酬問(wèn)題
D.面談總結(jié)
A、職能等級(jí)工資制
B、計(jì)時(shí)計(jì)件制
C、應(yīng)用技術(shù)等級(jí)工資制
D、談判年薪制
A、員工的穩(wěn)定性
B、員工的“一專多能”
C、員工的自身知識(shí)儲(chǔ)備
D、員工的業(yè)務(wù)能力
A.資質(zhì)
B.業(yè)績(jī)
C.崗位
D.市場(chǎng)
A.職能等級(jí)工資制
B.計(jì)時(shí)計(jì)件制
C.應(yīng)用技術(shù)等級(jí)工資制
D.談判年薪制
最新試題
高績(jī)效面談的特征不包括:()
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是()。
從勞動(dòng)者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性()。
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括:()
有形支出的主要形式包括()。
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括()等。
在進(jìn)行績(jī)效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
員工激勵(lì)措施中工作結(jié)果因素包括()。