A.績效工資
B.基本工資
C.年度獎金
D.核心人員的期權(quán)制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工的穩(wěn)定性
B.員工的“一專多能”
C.員工的自身知識儲備
D.員工的業(yè)務(wù)能力
A.工資水平是否達到生活費水平要求
B.工資水平是否達到市場一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動生產(chǎn)率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷售成本合適比例
E.工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適
A.是否采用工作工資或能力工資
B.是否進行職務(wù)分析與職務(wù)評價
C.是否通過能力或技能測評決定薪酬等級
D.是否通過資格考試決定薪酬等級
E.是否通過考核制度決定薪酬等級
A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
A.簡單明了,便于核算
B.工資差別是可以認同的
C.同工同酬,同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
最新試題
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。
員工激勵措施中個人因素包括()。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
下列地點中,不太適合作為績效面談場地的是:()
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
有形支出的主要形式包括()。
進行績效面談時,“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點是()。
員工激勵措施中物質(zhì)報酬因素包括()。