單項選擇題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立局面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付()的工資。
A.一倍
B.兩倍
C.三位
D.一倍或兩倍
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的。勞動關系()建。
A.一周內(nèi)
B.二周內(nèi)
C.一個月內(nèi)
D.用工之日起
2.單項選擇題非全日制用工可以不訂立書面勞動合同，非全日制用工雙方當事人可以()并建立勞動關系。
A.訂立口頭協(xié)議
B.訂立許諾協(xié)議
C.訂立承諾協(xié)議
D.訂立啟事協(xié)議
3.單項選擇題用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
4.單項選擇題作為社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制的勞動爭議仲裁。與其他救濟機制相比較的顯著特征不含()。
A.貫徹“三方原則”
B.國家強制性
C.勞動法制性
D.嚴格的規(guī)范性
5.單項選擇題勞動爭議處理中的調(diào)解是社會對勞動關系進行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式。其基本特點不包括()。
A.群眾性
B.自治性
C.非強制性
D.自愿性
最新試題
勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。
題型：多項選擇題
關于勞動爭議處理新的制度設計包括()。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議。
題型：單項選擇題
用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的手段有（）。
題型：多項選擇題
勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
題型：多項選擇題
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付（）的工資。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人申請調(diào)解可以到（）。
題型：多項選擇題
作為社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含（）。
題型：單項選擇題
勞動合同的類型不包括（）。
題型：單項選擇題