A．需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估
B．該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性
C．與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好
D．由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確
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A．短文法
B．評(píng)價(jià)量表法
C．記錄法
D．強(qiáng)制選擇法
A．該方法簡(jiǎn)便易行
B．無需被考評(píng)者的參與
C．工作分析不到位
D．績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
A．評(píng)價(jià)中心法
B．日清日結(jié)法
C．合成考評(píng)法
D．強(qiáng)制分配法
A．品質(zhì)導(dǎo)向型
B．綜合型
C．結(jié)果導(dǎo)向型
D．行為導(dǎo)向型
最新試題
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
一般來說，績(jī)效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括（）。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
績(jī)效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。