A.績(jī)效考評(píng)的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
B.績(jī)效溝通的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
C.績(jī)效反饋面談的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
D.培訓(xùn)總結(jié)
E.績(jī)效指標(biāo)設(shè)定的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)濟(jì)型
B.可行性
C.準(zhǔn)確性
D.功能性
E.開(kāi)發(fā)性
A.有助于更好的制定人力資源管理戰(zhàn)略
B.能夠?yàn)橄乱徊降目?jī)效考評(píng)提供依據(jù)
C.通過(guò)溝通，才能設(shè)定共同認(rèn)可的績(jī)效目標(biāo)
D.通過(guò)溝通才能在履行目標(biāo)職責(zé)過(guò)程中不斷勘誤，提高效率
E.通過(guò)溝通，才能使績(jī)效目標(biāo)考核思想深入人心，考核結(jié)果令人信服
A.工作分析
B.明確權(quán)責(zé)
C.理論驗(yàn)證
D.進(jìn)行指標(biāo)調(diào)查，確定指標(biāo)體系
E.反饋總結(jié)
A.考核工資的變動(dòng)
B.薪酬等級(jí)的變動(dòng)
C.獎(jiǎng)金額度的確定
D.基本工資的變動(dòng)
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)
A.培訓(xùn)方法
B.需求分析
C.培訓(xùn)成效的測(cè)定
D.培訓(xùn)成效的衡量
E.培訓(xùn)內(nèi)容
最新試題
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是（）
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。