單項選擇題在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用（）。

A、面試
B、筆試
C、情景模擬
D、心理測試


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1.單項選擇題行為描述面試的假設(shè)前提是一個人的（）最能預(yù)示其未來的行為。

A、過去的行為
B、現(xiàn)在的行為
C、理想、信念
D、資歷和技術(shù)水平

2.單項選擇題一般來說，招聘10名初級機械操作工作最好方法是（）。

A、利用網(wǎng)絡(luò)招聘
B、獵頭公司
C、到職業(yè)學(xué)校招聘
D、發(fā)布廣告

3.單項選擇題以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（）。

A、心理測驗法
B、工作實踐法
C、典型事件法
D、調(diào)查問卷法

4.單項選擇題有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。

A、個別面談、集體面談、管理人員面談
B、個別面談、集體面談、下屬人員面談
C、個別面談、下屬面談、管理人員面談
D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

5.單項選擇題下面關(guān)于工作分析不正確的是（）。

A、觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者
B、面談法適用于提供工作經(jīng)驗和任職資格等信息
C、調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動者
D、工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位