A、事務(wù)性工作人員
B、技術(shù)人員
C、研發(fā)人員
D、設(shè)計人員
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你可能感興趣的試題
A、單獨面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試
B、單獨面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試
C、單獨面試、綜合面試、合議制面試
D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試
A、介紹信件
B、推薦材料
C、個人信息
D、應(yīng)聘申請表
A、5%—8%
B、10%—15%
C、15%—20%
D、25%—35%
A、校園招聘
B、招聘網(wǎng)站
C、獵頭公司
D、招聘洽談會
A、公開公平競爭
B、雙向選擇
C、遵循國家法律法規(guī)
D、效率優(yōu)先原則
最新試題
簡述員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標準體系
選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()
什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問題?(P79)(10分)
如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關(guān)的聘用手續(xù)，你應(yīng)按照什么方式去辦理?(P112)(15分)
診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。
簡述員工招聘時應(yīng)注意的問題
簡述無領(lǐng)導小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點
計算題:某IT公司準備在8月進行一次招聘活動，按崗位需求需招聘副總經(jīng)理1人，開發(fā)部經(jīng)理1人，產(chǎn)品銷售部經(jīng)理1人。消息發(fā)布后，前來應(yīng)聘的人員中副總經(jīng)理應(yīng)聘者38人，錄用0;開發(fā)部經(jīng)理應(yīng)聘者18人，錄用1;產(chǎn)品銷售部經(jīng)理應(yīng)聘者人，錄用1。公司在這次招聘活動中的預算包括廣告費20000元、招聘測試費15000元、體檢費3000元、應(yīng)聘者的紀念品費1000元、招待費00元、錄用人員家屬安置費用5000元。請計算：總成本效用率、招聘錄用率、招聘完成比、應(yīng)聘比。(P84)(12分)
外部招募的不足有()
關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()