單項選擇題工作績效一般是指員工的勞動行為表現(xiàn)及其（）
A.工作表現(xiàn)
B.工作成果
C.工作成績
D.工作效果
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1.單項選擇題（）是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點量表法
2.單項選擇題按照員工的工作成果進行評估，這種方法比較客觀，容易為員工接受，能減少（）的可能性。
A.產(chǎn)生誤會
B.產(chǎn)生偏見
C.產(chǎn)生誤解
D.產(chǎn)生意見
3.單項選擇題（）是指工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動。
A.工作項目
B.工作要項
C.工作指標
D.工作效果
4.單項選擇題能力是客觀存在的，可以（），可以通過一系列手段去把握能力的存在，以及在不同員工之間的差異。
A.評估和考核
B.感受和考察
C.感知和考察
D.感知和察覺
5.單項選擇題對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的診斷應(yīng)進行（）分析。
A.總體
B.個體
C.考評者
D.組織或系統(tǒng)
最新試題
簡述360度考評的內(nèi)涵和特點
題型：問答題
說明企業(yè)績效管理包含哪五個具體階段，每個階段的工作內(nèi)容和實施要點。
題型：問答題
具體說明行為導(dǎo)向型、結(jié)果導(dǎo)向型和綜合型績效考評的九種方法內(nèi)容、特點和實施要點
題型：問答題
應(yīng)用各種考評方法時，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問題。
題型：問答題
說明績效考評標準的種類.設(shè)計內(nèi)容和評分方法.考評標準量表的內(nèi)容及設(shè)計要求
題型：問答題
說明績效管理系統(tǒng)設(shè)計的基本內(nèi)容。
題型：問答題
說明績效面談的種類，以及提高績效面談質(zhì)量的措施與方法。
題型：問答題
為了績效管理系統(tǒng)的有效運行，應(yīng)當采取哪些具體措施？
題型：問答題
屬于分析工作績效差距的具體方法有（）
題型：多項選擇題
為了保障激勵策略的有效性，應(yīng)當體現(xiàn)（）
題型：多項選擇題