A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績
D.工作行為
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A.能力考核
B.態(tài)度考核
C.業(yè)績考核
D.績效考核
A.激勵、環(huán)境
B.激勵、技能
C.個性、動機
D.技能、環(huán)境
A.工作表現(xiàn)
B.工作成果
C.工作成績
D.工作效果
A.關鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點量表法
A.產(chǎn)生誤會
B.產(chǎn)生偏見
C.產(chǎn)生誤解
D.產(chǎn)生意見
最新試題
由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生（）
說明各種績效考評方法的適用范圍和主要特點，在應用中應注意的問題。
富凱公司是一家超市連鎖公司，在當?shù)負碛邢喈敶蟮目蛻羧?，然而隨著幾家超市在當?shù)亻_業(yè)，使富凱公司在當?shù)氐匿N售額和日客戶量逐漸下降，該公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：其下屬超市的硬件設施、配套環(huán)境、人員比例、所銷售貨物的質(zhì)量與數(shù)量都與競爭對手沒有本質(zhì)區(qū)別，有的方面甚至還有優(yōu)勢。但一線人員在服務態(tài)度、責任心、主動性和積極性卻存在嚴重問題，為改變這一現(xiàn)狀，富凱公司制定了一系列措施，其中包括要對員工的考評方式和內(nèi)容進行全面調(diào)整。以前，公司將員工績效考評的核心和重點放在考察其完成任務上，現(xiàn)在決定重點放在工作行為上，擬采用行為錨定等級評價法進行員工績效考評，從而加大對員工工作積極性和主動性的考評力度。①采用行為錨定等級評價法對營業(yè)人員進行考評，應采取哪些具體工作步驟？②行為錨定等級評價法具有哪些優(yōu)勢和不足？
關于目標管理法，下面正確的說法是（）。
用于行為導向型客觀考評方法是（）。
具體說明行為導向型、結果導向型和綜合型績效考評的九種方法內(nèi)容、特點和實施要點
在績效考評中的總結階段，各個單位的主管應履行（）職責。
說明績效管理的考評類型及其特點。
說明構建和完善企業(yè)關鍵績效指標和標準體系的方法
目標管理法的優(yōu)點包括（）