單項選擇題績效管理的中堅力量是（）。
A.高層領(lǐng)導
B.一般員工
C.直接上級/主管
D.人力資源部人員
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1.單項選擇題屬于外部激勵的獎勵方式是（）。
A.獎金
B.欣賞和認可
C.發(fā)展的機會
D.具有挑戰(zhàn)性的工作機會
2.單項選擇題符合績效考核指標設(shè)置要求的陳述是（）。
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設(shè)備的使用和維護
C.盡量節(jié)約時間
D.每月廢品率不超過1%
3.單項選擇題參與績效結(jié)果申訴會議的成員應(yīng)該不包括（）。
A.高層領(lǐng)導
B.客戶
C.一般員工代表
D.主管經(jīng)理
4.單項選擇題績效管理的最終目標是為了（）。
A.確定被考評者未來的薪金水平
B.幫助員工找出提高績效的方法
C.制定有針對性的培訓計劃和培訓實施方案
D.促進企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展
5.單項選擇題（）可以避免考評者過分嚴厲或過分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息。
A.橫向比較法
B.強制分布法
C.排序法
D.成對比較法
最新試題
說明績效管理系統(tǒng)設(shè)計的基本內(nèi)容。
題型：問答題
根據(jù)被考評對象的性質(zhì)和特點，可采用（）效標，對考評對象進行全面的考評。
題型：多項選擇題
說明提取關(guān)鍵績效指標的基本方法、程序和步驟：
題型：問答題
說明績效考評標準的種類.設(shè)計內(nèi)容和評分方法.考評標準量表的內(nèi)容及設(shè)計要求
題型：問答題
簡述績效考評效標的概念和種類
題型：問答題
說明在績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤，并對20種考評方法的性能特征進行對比分析。
題型：問答題
屬于分析工作績效差距的具體方法有（）
題型：多項選擇題
說明改進員工績效的具體程序和策略。
題型：問答題
具體說明行為導向型、結(jié)果導向型和綜合型績效考評的九種方法內(nèi)容、特點和實施要點
題型：問答題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/p>
題型：多項選擇題