A.可靠性
B.合理性
C.專業(yè)水平
D.高質(zhì)量
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A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.失業(yè)救濟(jì)金
C.最長(zhǎng)工作時(shí)間
D.加班薪酬支付
A.可適當(dāng)縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助
D.與工資、獎(jiǎng)金相比,不夠恒定,也不夠可靠
A.開創(chuàng)階段
B.成長(zhǎng)階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
A.企業(yè)在成本中列支
B.機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支
C.事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后,在預(yù)算或者費(fèi)用中列支
D.社團(tuán)在利潤(rùn)中列支
A.預(yù)算
B.利潤(rùn)
C.成本
D.收入
最新試題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
內(nèi)部回報(bào)包括()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。