A.縱向擴大工作
B.橫向擴大工作
C.崗位豐富化
D.崗位擴大化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源計劃
B.人員培訓
C.勞動定員定額
D.工作分析
A.建工作小組
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.崗位輪換
A.影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素
B.影響勞動環(huán)境的心理因素
C.影響勞動環(huán)境的自然因素
D.影響勞動環(huán)境的設(shè)備因素
A.橫向擴大工作
B.縱向擴大工作
C.工作豐富化
D.工作滿負荷
A.班組
B.車間
C.工作組
D.崗位
最新試題
廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一。
動作經(jīng)濟原理可以分為（）
人工成本總預算的決定因素包括（）。
計算題:某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動自動車床40臺，每臺開動班次為兩班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為96%，問該工種定員人數(shù)為多少？
從標準的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標準包括（）。
從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。
順達機械公司由于銷售額減少而費用沒有降低，導致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內(nèi)裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強烈反對，并揚言要是非得裁員，就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會給公司的經(jīng)營帶來很大的影響?？偨?jīng)理郭福陷入了困境當中。1)該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯誤？2)請為總經(jīng)理提出脫離困境的對策。
工作崗位分析是對崗位的（）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。
以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是（）。
在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)活動正常進行，按一定的素質(zhì)要求，對企業(yè)配備各類人員所預先規(guī)定的限額，稱為（）