A、美國(guó)
B、英國(guó)
C、德國(guó)
D、法國(guó)
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A、法約爾
B、泰羅
C、韋伯
D、梅約
A．團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制
B．個(gè)人激勵(lì)機(jī)制
C．市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制
D．社會(huì)激勵(lì)機(jī)制
E．企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
A．有效促進(jìn)人的發(fā)展
B．有效運(yùn)用人的潛能
C．有效促進(jìn)組織的發(fā)展
D．有效開發(fā)人的潛能
E．有效開發(fā)組織的潛能
A．整體行為
B．人的身心健康
C．工作效率
D．企業(yè)的凝聚力
E．個(gè)人發(fā)展
A．工作報(bào)酬
B．學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境
C．工作條件
D．人際關(guān)系環(huán)境
E．工作環(huán)境
最新試題
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。