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按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

人員配置的原則有（）。