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以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

溝通可分為（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。