A.人本性
B.系統(tǒng)性
C.靜態(tài)性
D.知識性
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A.《產(chǎn)業(yè)信譽(yù)》
B.《政治算數(shù)》
C.《產(chǎn)業(yè)政府》
D.《國富論》
A.員工自行組織自學(xué)，以改善工作業(yè)績，屬于培訓(xùn)
B.只需要對基層員工進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)
C.培訓(xùn)與開發(fā)的目的是改善員工的工作業(yè)績并提升企業(yè)的整體績效
D.與員工工作無關(guān)的內(nèi)容不應(yīng)當(dāng)包括在培訓(xùn)的范圍之內(nèi)
A.人力資源規(guī)劃
B.員工崗位培訓(xùn)
C.績效管理
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
A.教育培訓(xùn)背景
B.專業(yè)知識
C.經(jīng)驗(yàn)
D.權(quán)限
A.同情心
B.產(chǎn)出數(shù)量
C.問題解決能力
D.生產(chǎn)率
最新試題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。