多項選擇題由于采用的效標不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（）

A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.目標導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.過程導(dǎo)向型
E.結(jié)果導(dǎo)向型


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1.多項選擇題由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生（）

A.員工目標矛盾
B.管理目標矛盾
C.員工自我矛盾
D.組織目標矛盾
E.主管自我矛盾

2.多項選擇題在績效考評中的總結(jié)階段，各個單位的主管應(yīng)履行（）職責(zé)。

A.召開月度或季度績效管理總結(jié)會
B.寫出考評分析報告
C.召開年度績效管理總結(jié)會
D.制定出下一期員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃

3.多項選擇題為了保障激勵策略的有效性，應(yīng)當體現(xiàn)（）

A.明確性原則
B.及時性原則
C.同一性原則
D.預(yù)先性原則
E.開發(fā)性原則

4.多項選擇題屬于分析工作績效差距的具體方法有（）

A.目標比較法
B.水平比較法
C.縱向比較法
D.橫向比較法
E.組合比較法

5.多項選擇題為保證績效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應(yīng)具有（）

A.真實性
B.針對性
C.及時性
D.主動性
E.適應(yīng)性