A.在經(jīng)濟關(guān)系上，企業(yè)高層管理者是企業(yè)財產(chǎn)的最終所有者。
B. 所有者與經(jīng)營者之間所處地位不同，但利益目標相同。
C.中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問題
D.人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置
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A.他們的服務條件，工資報酬由法律專門規(guī)定。
B.不屬于雇主、雇員
C.此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關(guān)系
D.待遇由他們與政府協(xié)商確定
A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖
B.意思表示必須完整地表達勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必需內(nèi)容
C.行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別
D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移
E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移
A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務
B.勞動法律關(guān)系是單務關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系具有國家強制性
D.勞動法律關(guān)系是雙務關(guān)系
E.勞動法律關(guān)系不是強制性法律
A.勞資關(guān)系
B.勞工關(guān)系
C.雇用關(guān)系
D.產(chǎn)業(yè)關(guān)系
E.因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系
A.12
B.20
C.24
D.22
最新試題
下列各項中，()不屬于信息溝通制度。
工作時間的法律范同包括()。
職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
在設計調(diào)查問卷時，調(diào)查者設定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
()是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
勞動法律關(guān)系包括()。
勞動法律關(guān)系的種類?
勞動者在法定工作時間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?