A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同,
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A.勞動合同
B.專項協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
A.勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系
B.強行性規(guī)范而形成的勞動法律關系受國家法律強制力的直接保障
C.任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內容不受國家強制力保障
D.雇主和雇員在勞動法律關系中,既是權利主體,又是義務主體
A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務關系的協(xié)議
B.勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系
C.勞動合同履行中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔任一定的職務
D.勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的,只要雙方自主自愿就可以,不以法律為依據(jù)
A.體現(xiàn)國家意志
B.非強制性
C.非國家意志性
D.群眾性
A.法律規(guī)范
B.義務
C.權利和義務
D.權利
最新試題
在設計調查問卷時,調查者設定問題,由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法,準確地表明自己的感覺的調查方法稱為()。
()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
勞動法律關系主體?
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內容之一。
勞動法律行為應當符合的基本要求是()。
員工信息溝通的標準載體包括()。
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。
雇員參與民主管理的形式包括()。