A.勞動(dòng)者
B.勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)力
D.單位與勞動(dòng)力
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A.企業(yè)與勞動(dòng)者
B.企業(yè)與勞務(wù)需求
C.勞動(dòng)力與市場
D.企業(yè)與勞動(dòng)力
A.勞務(wù)
B.勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)力競爭
D.勞務(wù)引進(jìn)
A.匯總
B.綜合
C.分解
D.研究
A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
D.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的
A.公務(wù)員
B.雇員
C.服務(wù)員
D.勞動(dòng)者
最新試題
下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是()。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。
勞動(dòng)法律關(guān)系包括()。
()是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括()。
勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容?
職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。