A.在表情而不是言語中表現(xiàn)出自己的憤怒
B.說自己很生氣,但是面部表情保持鎮(zhèn)定
C.不以任何方式表現(xiàn)出自己的憤怒
D.立即結束這次交易,轉身離開
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A.表示和平的手勢
B.表示勝利的手勢
C.表示某樣東西你要兩份
D.粗鄙的手勢
A.粗魯而討厭的
B.你喜歡這種湯的表現(xiàn)
C.在家里不要緊,在公共場合則不妥
D.只有外國人才這么做
A.科技
B.法律
C.道德
D.宗教
A.盎格魯薩克森人
B.東方人
C.拉美人
D.非洲人
A.最典型的對話文化是意大利和拉丁文化,阿拉伯文化和印度文化;
B.法國屬于傾聽文化;
C.對話文化中的人特別注重人和人際關系,工作任務和時間作息表等一切都讓位于人;
D.世界上經(jīng)濟發(fā)達的國家都來自數(shù)據(jù)文化,如美國,德國,瑞士等。
最新試題
跨文化人力資源服務需要關注哪些工作重點?
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
在象征性文化團隊中,要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當困難的事。
特羅姆皮納斯的文化架構理論提出了哪些觀點?
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
團隊成員的文化異質性本身并不影響團隊的績效,績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
荷蘭經(jīng)濟學家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
霍夫斯泰德認為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機。
圓圈拓撲理論是由哪個學者所提出來的?()
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。