A、溢出理論
B、邊界理論
C、補(bǔ)償理論
D、交換理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、角色內(nèi)沖突
B、時(shí)間沖突
C、角色間沖突
D、空間沖突
A、雙避沖突
B、雙趨沖突
C、接近-回避型沖突
D、雙重接近-回避型沖突
A、工作關(guān)系緊張
B、工作缺勤頻繁
C、工作滿意度低下
D、工作倦怠
A、改善認(rèn)知，有效應(yīng)對(duì)
B、接納壓力源，著手改善
C、合理期望，懂得放手
D、管理資源，掌控生活
A、外在的環(huán)境和工作要求
B、對(duì)行動(dòng)后果的評(píng)價(jià)
C、工作要求與個(gè)體資源之間的匹配度評(píng)價(jià)
D、社會(huì)輿論
最新試題
下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（）
神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動(dòng)能力的減弱。
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計(jì)劃的（）。
個(gè)人生活因素會(huì)影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。
工作組織中的壓力源主要有（）。
員工援助計(jì)劃的操作流程的實(shí)施包括（）。
公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時(shí)能夠支配公共資源，對(duì)整個(gè)社會(huì)具有廣泛的控制力和支配力。
過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。
人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。
OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到（）.項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。