A、企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)
B、各自所占的比例
C、企業(yè)的薪酬水平
D、福利項目

A、人力資源是存在于人體中的體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為載體的經(jīng)濟(jì)資源
B、人力資源管理可以分為宏觀管理和微觀管理
C、人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)件、可用性、時效性
D、一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量

A、工資較低
B、工資較高
C、福利較差
D、員工沒有積極性

A.確定目標(biāo)
B.執(zhí)行計劃
C.過程檢查
D.自我調(diào)查

A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”
B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”
C、“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。”
D、“在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?

A.人員的招聘
B.員工的培訓(xùn)
C.個人業(yè)績的提高和發(fā)展
D.員工的晉升

A、180
B、90
C、60
D、30

A、變化
B、不變
C、適當(dāng)變化
D、以上答案都不對

A、勞動者在社會勞動過程中形成的所有勞動關(guān)系{來源
B、勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
C、勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系
D、勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系

A.可以大規(guī)模地進(jìn)行評價
B.成績評定較為客觀
C.評價成本較低
D.適用于各類能力的考評