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（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

OAP項目擴大了范圍，把服務對象擴展到（）.項目增多，內容也更加豐富。

在心理學提升自信中，對頭腦中已有的表象進行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（）

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

員工的責任意識主要體現(xiàn)在（）

下列屬于生活中提升自信方法的是（）

公共性，指的是公務員所擔當?shù)穆氊熞怨竦墓矙嗬麨榛A，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。

工作組織中的壓力源主要有（）。

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。