A、漸變；
B、RGB；
C、HSL；
D、特效。
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A、動(dòng)畫刷；
B、圖片替換；
C、路徑動(dòng)畫；
D、退出動(dòng)畫。
A、圖片；
B、剪貼畫；
C、文本框；
D、圖示。
A、改變字體；
B、改變字號(hào)；
C、改變顏色；
D、文字特效。
A.使得頁面整潔美觀，防止頁面元素散亂；
B.避免觀眾視線的頻繁跳躍，影響閱讀和思考的連貫性；
C.通過對(duì)齊清楚的展現(xiàn)元素之間的關(guān)系；
D.意義不大。
A、進(jìn)入；
B、強(qiáng)調(diào)；
C、路徑；
D、退出。
最新試題
依據(jù)國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)確定教材一定要（）。
培訓(xùn)課程體系中包含的主要內(nèi)容有（）。
測(cè)評(píng)中的“測(cè)”也稱為（）。
計(jì)算普通算術(shù)平均數(shù)，必須知道（）等測(cè)量值。
培訓(xùn)評(píng)估的方法可以從評(píng)估過程的兩個(gè)階段來分類，具體評(píng)估階段的主要方法有（）。
請(qǐng)結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)際，談?wù)勁嘤?xùn)開發(fā)包含哪些主要內(nèi)容？怎樣理解各項(xiàng)內(nèi)容之間的關(guān)系？
一般職業(yè)能力測(cè)試包括（）等能力測(cè)驗(yàn)。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，勞動(dòng)力資源的稀缺性與其它資源的稀缺性相比，共同屬性在于（）。
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動(dòng)力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。
崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔(dān)某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。