單項選擇題誰能掌握（）管理的這一真諦，誰就能在實踐中取得勝利。
A.以人為本
B.效益第一
D.信息第一
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1.單項選擇題（）對一個組織結(jié)構(gòu)形式有重要的影響。
A.管理距離
B.管理幅度
C.管理人數(shù)
2.單項選擇題群體間的沖突增加了各群體內(nèi)部的（）。
A.內(nèi)聚力
B.友誼
C.協(xié)調(diào)性
3.單項選擇題從眾行為是指，群體成員企求自己的（）跟從群體的傾向。
A.思想
B.行為
C.語言
4.單項選擇題管理坐標(biāo)圖是一種采用圖表和量表方式來衡量一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的（）是否高效率的方法和手段。
A.工作作風(fēng)
B.思想方法
C.管理方法
最新試題
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進(jìn)行變革。
題型：多項選擇題
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
題型：多項選擇題
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵的目的（）
題型：多項選擇題
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
題型：多項選擇題
組織發(fā)展是增進(jìn)組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進(jìn)組織變革的方法有（）
題型：多項選擇題
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機(jī)會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
題型：多項選擇題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
題型：多項選擇題
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
題型：多項選擇題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
題型：多項選擇題
激勵理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機(jī)會和責(zé)任感的理論有（）
題型：多項選擇題