宁国都颈装饰工程有限公司

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。

態(tài)度考評的重點是（）等。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。