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診斷的具體內(nèi)容包括（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效管理的指標體系設計要包括對（）的設計。

關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系，以下表述正確的是（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。

績效考評指標體系設計，應掌握（）的概念以及設計步驟。

員工培訓基本上可分為（）。

（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。

目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。