單項選擇題空想社會主義者羅伯特•歐文進行了早期的人事管理研究，其研究的主要內容是

A.使用秒表對工人的動作與時間之間的關系進行了細致、準確的研究 
B.描述了錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的經過 
C.政變生產車間的照明度，觀察員工的生產效率 
D.用工作板向員工提供工作業(yè)績的反饋信息


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題根據斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是（）。

A.理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀 
B.社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀 
C.理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀 
D.社會人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

2.單項選擇題關于人力資源的時效性的說法，錯誤的是()。

A.處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源 
B人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化 
C.當個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現(xiàn)實的人力資源 
D.個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會導致個體的積極性消退

3.單項選擇題關于工作滿意度調查的說法，錯誤的是()。

A.調查的最后一個步驟是調查結果的統(tǒng)計分析 
B.在調查過程中，組織中各個方向的溝通都有可能得到改善 
C.工作滿意度調查是診斷員工問題的有效工具 
D.可以通過工作滿意度調查掌握組織中的總體滿意度水平

4.單項選擇題一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是()。

A.情感承諾 
B.繼續(xù)承諾 
C.規(guī)范承諾 
D.經濟承諾

5.單項選擇題工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關系是()。

A.工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高 
B.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低 
C.工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高 
D.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高