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績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

在績效指標(biāo)庫中每個(gè)指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

績效考評是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績效的過程。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為"4M"，包括（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對（）的設(shè)計(jì)。