判斷題平衡計分卡的不足表現(xiàn)為：實施成本高，難度大。
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績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。
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（）負責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。
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員工培訓(xùn)基本上可分為（）。
題型：多項選擇題
績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。
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（）適用于360度考評或者180度周邊考評。
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績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。
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績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實際完成績效的過程。
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績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。
題型：多項選擇題
績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。
題型：多項選擇題