A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.意見征詢
E.整理、反饋
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對管理制度的診斷
B.對績效管理體系的診斷
C.對績效考評指標(biāo)體系的診斷
D.對考評全面全過程的診斷
E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷
A.準(zhǔn)備階段
B.計(jì)劃階段
C.培訓(xùn)實(shí)施階段
D.評估階段
E.評估反饋階段
A.為雙方營造一個(gè)和諧的面談氣氛
B.說明面談的目的、步驟和時(shí)間
C.討論每項(xiàng)工作目標(biāo)考評結(jié)果
D.分析成功和失敗的原因
E.與被考評者討論考評的結(jié)果
A.薪酬
B.獎懲
C.晉升
D.離職
E.懲罰
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.結(jié)果主導(dǎo)型
D.綜合型
E.客觀主導(dǎo)型
最新試題
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
態(tài)度考評的重點(diǎn)是()等。
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是()。
績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì),應(yīng)掌握()的概念以及設(shè)計(jì)步驟。
企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括()。
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
績效面談包括()等步驟。
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。