判斷題為了有效避免出現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的矛盾和不和諧，須進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)分解。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
態(tài)度考評的重點(diǎn)是（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效考評指標(biāo)體系設(shè)計，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計步驟。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題