判斷題專業(yè)技術(shù)人員有兩個概念，分別是廣義和狹義。
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績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。
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員工培訓基本上可分為（）。
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在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。
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EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是（）。
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診斷的具體內(nèi)容包括（）。
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績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。
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績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。
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績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。
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績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。
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關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。
題型：多項選擇題