A.需求分析
B.計(jì)劃制定
C.實(shí)施
D.效果評(píng)估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓(xùn)效果
B.培訓(xùn)過(guò)程的各個(gè)階段
C.培訓(xùn)的計(jì)劃
D.參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)
A.投資收益評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
A.投資收益評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
A.組織分析
B.市場(chǎng)分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
A.案例討論法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
最新試題
培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括（）
從培訓(xùn)對(duì)象來(lái)看，你認(rèn)為是該公司的培訓(xùn)屬于（）培訓(xùn)
下列方法中，主要用于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的是（）
該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是（）
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的方法包括（）
案例中該公司將聘請(qǐng)的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有（）
關(guān)于外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，正確的有（）
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的評(píng)估內(nèi)容有（）
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括（）
根據(jù)（），可以形成一個(gè)主體的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)分類(lèi)模式，為組織制定有效的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和合理的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方案提供依據(jù)