多項選擇題根據雙因素理論，（）往往與職工的不滿意關系密切。
A.企業(yè)政策
B.工作的成就感
C.工資水平
D.責任感
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1.多項選擇題（）是梅奧在總結霍桑試驗的基礎上得出的結論。
A.職工是社會人
B.人的行為是由動機導向的，而動機則是由需要引起的
C.人的需要是有層次的
D.新型的領導能力在于提高職工的滿意程度
2.多項選擇題組織中不利于分權的因素有（）。
A.組織規(guī)模
B.活動的分散性
C.政策的統(tǒng)一性
D.缺乏良好訓練的管理人員
3.多項選擇題管理原則是管理者在管理實踐中必須依循的基本規(guī)則，這些原則主要有效益原則（）。
A.適度原則
B.人本原則
C.最優(yōu)化原則
D.滿意原則
4.多項選擇題巴納德認為，作為正式組織的協(xié)作系統(tǒng)，都包含三個基本要素，即：協(xié)作的意愿（）。
A.必要的權威
B.共同的目標
C.信息溝通
D.足夠的誘因
5.多項選擇題職能部門化的局限性表現在：不利于產品結構的調整、（）。
A.難以形成統(tǒng)一的政策
B.不利于高級管理人員的培養(yǎng)
C.會出現多頭領導
D.部門之間活動不協(xié)調
最新試題
某領導人的LPC值較高，說明他屬于（）
題型：多項選擇題
赫茲伯格通過研究發(fā)現（）
題型：多項選擇題
目標管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
題型：單項選擇題
有效的全球化經營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
題型：單項選擇題
如果按照計劃的明確性標準分類，“銷售部經理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計劃是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)內部提拔的優(yōu)點是（）
題型：單項選擇題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟，領導的領導風格應做下列哪一種調整？（）
題型：單項選擇題
結構性問題與非結構性問題的判斷依據不包括（）
題型：單項選擇題
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現投資收益率10%”，這一目標更能說明目標的哪一個性質？（）
題型：單項選擇題
斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內容和過程。
題型：單項選擇題