單項選擇題下列關于工作時間錯誤的是()

A.工作時間是勞動者根據(jù)法律的規(guī)定，在用人單位中用于完成本職工作的時間。
B.工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日。
C.工作日是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)的工作時間長度，是以日為計算單位的工作時間。
D.工作時是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)的工作時間長度，是以時為計算單位的工作時間。


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1.單項選擇題

杜某與男友胡某一同前往甲公司應聘，報名后，他們參加了公司組織的考試，不久，胡某收到了錄取通知。杜某找到公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你學歷太低，不適合公司工作，公司要求男職工高中以上、女職工大專以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合錄用條件，所以沒有錄用你。”杜某認為公司招工應當男女同等標準，公司不錄用她是就業(yè)歧視行為，于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求責令公司與其簽訂勞動合同。
胡某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，胡某入職時，需將身份證交給公司以作抵押，合同期限3年，其中試用期1年，在履行勞動合同過程中，若發(fā)生胡某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；公司每三個月發(fā)放一次工資。
胡某工作一段時間后，以收入偏低為理由，口頭向公司提出解除勞動合同，公司未予以答復。過了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生產(chǎn)受到影響。甲公司要求胡某回來上班，胡某拒絕。
于是，甲公司向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，以胡某未經(jīng)公司批準擅自離職給公司造成損失為由，要求胡某賠償損失。

杜某認為甲公司不錄用她就是就業(yè)歧視行為，杜某要維護自身權(quán)益，應該是（）

A.向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請
B.向人民法院提起訴訟
C.向勞動行政部門舉報
D.向人民調(diào)解委員會投訴

2.多項選擇題關于部分公民放假的節(jié)日說法錯誤的是（）

A.婦女節(jié)，婦女半天
B.青年節(jié)，14周歲以上的青年半天
C.兒童節(jié)，不滿14周歲的少年兒童1天
D.建軍節(jié)，所有軍人半天
E.部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假

3.單項選擇題關于工資支付的形式，下列說法正確的是（）

A.工資可以以實物替代貨幣支付
B.工資可以以有價證券替代貨幣支付
C.實行周、日、小時工資制的，應當每月支付一次工資
D.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資

4.單項選擇題下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是（）

A.婦女節(jié)
B.植樹節(jié)
C.元宵節(jié)
D.端午節(jié)

5.多項選擇題下列關于延長工作時間的工資報酬的說法中，錯誤的有（）

A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200％的工資報酬
B.休息日安排勞動者工作，可以安排補休的，支付不低于工資的l50％的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬
D.春節(jié)期間安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬
E.用人單位延長工作時間，必須支付相應的報酬

6.單項選擇題關于工資的構(gòu)成形式，下列說法錯誤的是（）

A.計件工資的特點是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種
B.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬
C.延長工作時間工資報酬也稱加班加點工資或加班費
D.津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用

7.多項選擇題用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，情節(jié)嚴重的，（）

A.由工商行政管理部門責令停止營業(yè)
B.由勞動行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
C.由工商行政管理部門處以罰款
D.情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
E.由勞動行政部門責令改正，處以罰款

8.單項選擇題關于工作時間的說法，正確的是（）

A.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日
B.用人單位可以自行決定實行不定時工作制
C.用人單位實行綜合計算工時工作制應當向勞動行政部門備案
D.職工全年月平均制度工作天數(shù)是21.75天

9.多項選擇題獎金的種類很多，主要包括（）

A.科學技術(shù)進步獎
B.節(jié)約獎
C.超產(chǎn)獎
D.質(zhì)量獎
E.安全生產(chǎn)獎

10.多項選擇題關于延長工作時間的工資報酬，下列說法錯誤的有（）

A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200％的工資報酬
B.休息日安排勞動者工作，可以安排補休的，支付不低于工資的150％的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬
D.春節(jié)期間安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬
E.教師節(jié)期間安排教師授課的，支付不低于工資的300％的工資報酬