A.已解除勞動合同
B.已訂立期限為1年的固定期限合同
C.簽訂期限為2年的固定期限合同
D.已訂立無固定期限勞動合同
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A.2
B.3
C.4
D.5
A.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件
B.勞動合同期限不包括試用期限
C.超過3次簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同沒有終止時間
A.用工之日
B.試用期滿之日
C.簽訂合同之日
D.勞動者提供擔保之日
A.職工代表
B.工會代表
C.用人單位代表
D.任意一個勞動調(diào)解委員會成員
A.以完成一定工作任務為期限
B.無期限
C.試用期限
D.法定期限
最新試題
某建筑公司與職工小王因為工資獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議，小王準備去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是（）。
勞動者連續(xù)工作（）年以上的，應享受帶薪年休假。
勞動爭議仲裁委員會一般應當在收到仲裁申請（）日內(nèi)作出仲裁裁決。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過（）小時。
李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應支付李某（）元年假工資。
王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應向王某支付（）元的經(jīng)濟補償。
繳納基本養(yǎng)老保險費時，用人單位應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，該費用是按照企業(yè)（）的一定比例繳納。
關(guān)于勞動爭議仲裁，提出仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人繳費年限、繳費工資以及（）等因素確定。
下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的是（）。