A.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件
B.勞動合同期限不包括試用期限
C.超過3次簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同沒有終止時間
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A.用工之日
B.試用期滿之日
C.簽訂合同之日
D.勞動者提供擔(dān)保之日
A.職工代表
B.工會代表
C.用人單位代表
D.任意一個勞動調(diào)解委員會成員
A.以完成一定工作任務(wù)為期限
B.無期限
C.試用期限
D.法定期限
A.用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位經(jīng)常延長勞動時間的
D.用人單位紀(jì)律過于嚴(yán)格，勞動者感到不自由的
E.用人單位用暴力逼迫勞動者勞動的
A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，不允許約定試用期
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C.簽訂無固定期限合同的，試用期不得超過1年
D.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期
E.如果勞動合同期限不滿3個月，合同中不得約定試用期
最新試題
依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，一般可以通過下列（）方式解決。
勞動合同分為固定期限、無固定期限和（）的勞動合同。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是（）。
下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置和職能的表述中，正確的有（）。
下列選項中，不能納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用有（）。
采用勞務(wù)派遣模式時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立（）勞動合同。
繳納基本養(yǎng)老保險費時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，該費用是按照企業(yè)（）的一定比例繳納。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過（）小時。
某工程公司與勞動者齊某雙方發(fā)生勞動爭議后，經(jīng)過平等協(xié)商，雙方達(dá)成了一個和解協(xié)議，那么對該和解協(xié)議理解正確的是（）。
王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王某支付（）元的經(jīng)濟補償。